5 языков любви между кандидатом и компанией!

February 14, 2017

 

В этот День Всех Влюбленных хочется рассказать о том,  как построить долгосрочные отношения между компанией и кандидатом. Как построить настоящую любовь. Ну, не влюбленностью же довольствоваться, ей-богу!

 

Мы взяли известную книгу Гэри Чепмена "5 Языков Любви". Книга отлично рассказывает о семейных отношениях. Если попытаться донести суть, то любят все по-разному (на разных языках). И иногда все недопонимания внутри семьи - это просто общение друг с другом на разных языках любви. А если освоить язык любви партнера, то все наладится.

 

Многие компании пишут, что их команда - это семья. Что ж... Давайте тогда и отношения попробуем построить соответствующими средствами! :)

 

Язык №1: Слова

 

"Простые искренние слова поддержки и похвалы – это то, чего не хватает очень многим из нас. Люди, которых недостаточно хвалили в детстве, испытывают острую потребность в том, чтобы их партнер не просто ценил и уважал их, но и умел открыто об этом сказать. Кроме того, все мы время от времени сомневаемся в себе, в том, сможем ли достичь успеха. Слова поддержки от близкого человека способны ободрить и придать уверенности, подтолкнуть к тому, чтобы начать делать то, чего нам хочется, но для чего у нас пока не хватает смелости."

 

А если задуматься, ведь действительно: насколько важно иметь такую атмосферу в компании, в которой тебя будут поддерживать, хвалить и одобрять твои поступки (конечно, если поступки заслуживают одобрения). Лично в моем опыте было несколько компаний, в которых не принято было хвалить сотрудников даже за их успехи. А ведь иногда этого так хочется... :)

 

Язык №2: Время

 

"Проводить с кем-то время – значит уделять ему полностью свое внимание. Время – ценнейший ресурс, когда мы безвозмездно отдаем его другому человеку, мы вместе с этим дарим частичку своей жизни, себя самого. Быть вместе и быть рядом – разные вещи. Вместе – это смотреть друг на друга, разговаривать, слышать, понимать. Сидеть рядом на диване и смотреть телевизор – это совсем не то, как и разговаривать за завтраком, параллельно читая газету или уткнувшись в свой компьютер. В чем же принципиальное отличие от первого языка любви? На языке слов важно говорить партнеру, как он ценен, на языке времени важно его слушать, понимать, чувствовать."

 

Проводить время вместе можно не только на корпоративе раз в год, но и устраивать различные праздники и тусовки, настольные игры по пятницам и боулинг по случаю закрытия крупной сделки. Абсолютно не важно, что послужило поводом, и был ли повод вовсе, но если в компании будет принято уделять время своим сотрудникам - от банального общения с руководителем за обедом до каких-то совместных активностей, конечно, это построит более долгосрочные отношения!

 

Язык №3: Подарки

 

"Если любить – значит отдавать, то подарки как нельзя лучше подходят под это определение. Подарок – это зримое воплощение любви. Пожалуй, этот язык один из самых простых, и научиться ему не так уж сложно. Подарки можно покупать, мастерить своими руками, важно, чтобы в процессе вы думали о человеке и выбирали то, что как вам кажется, может его порадовать."

 

Да, мы привыкли делать подарки сотрудникам на Новый Год. Ну и на прочий перечень гос.праздников. Конечно, это круто и интересно, но ведь можно делать еще и подарки в день выхода кандидата на работу. Многие компании реализуют это, но далеко не все, а ведь это такой простой способ показать сотруднику свою любовь и заботу! 

 

Язык №4: Помощь

 

"Помогать – это делать что-то для другого человека, выражать свою заботу в действии. Жена готовит ужин, убирается в доме, муж покупает продукты и помогает разобраться с машиной жены, когда возникают проблемы. Это взаимообмен, который вполне могут укрепить союз. Помощь требует сил и времени. Если вы с радостью помогаете своему партнеру, вы выражаете тем самым свою любовь."

 

Атмосфера взаимопомощи в компании тоже, думаю, будет позитивно сказываться на ваших взаимоотношениях с сотрудником. Если сотрудник знает, что его не бросят, ему помогут, отведут, и в общем-то его всегда ждет человек, который готов для него еще раз объяснить момент, который он не понял, провести небольшой мозговой штурм, разве сможет он тогда не любить компанию? 

 

Язык №5: Прикосновения

 


"Через прикосновения можно выразить множество оттенков своих чувств: от нежности, заботы, ласки до страстного желания – и для некоторых это единственный способ почувствовать любовь.

Тактильные рецепторы расположены по всему телу, что придает этому языку множество нюансов и возможностей: любое ласковое прикосновение способно сказать о любви, в то время как даже небольшая грубость или неаккуратность может быть истолкована как глубочайшее оскорбление. Людям, говорящим на этом языке, очень важно держать партнера за руку, чувствовать объятия, они с трепетом относятся к поцелуям, придают особое значение сексу и начинают сомневаться, любимы ли они, если не получают их."

 

Ладно-ладно! Для построения долгосрочных взаимоотношений с сотрудником или компанией этот способ, наверно, не очень подойдет. Да не наверно, а точно! Не подойдет! Забудьте!

 

А пока... Построй свою любовь....с сотрудником! Всех с праздником! :)

 

Please reload

Избранные посты

Научись сорсить на Хабре!

May 25, 2017

1/4
Please reload

Недавние посты